新人研修1年間の流れ

ここからあなたの未来が輝きだす

1対1で細やかな指導を行うプリセプターシップを基本として、病棟全体で新人看護師の成長を支えます。知識・技術の習得はもちろんメンタル面もサポートします。

新人看護師教育は、2週間にわたる集合研修のあと、所属でのOJTがスタートします。5月以降は配属セクションで徐々に仕事を覚え、6月末には夜勤のシャドウイングを行います。所属では、プリセプターが身近な相談者になり、新人教育担当者や新人教育委員を中心にスタッフ全員で新人看護師の成長をサポートします。

7月からはリーダーのフォローをうけながら日勤業務を主体的に行います。また、助言を受けながら先輩とともに夜勤業務を行い、9月には主体的に夜勤を行います。

入職して半年が経過し、主体的に業務を行うことができるようになります。また患者さんを入院から退院まで受け持ち、責任をもって看護を提供します。

ほぼ独り立ちで業務を行います。ローテーション研修で他所属での経験を通し、看護の視野を広げます。3月には1年を振り返り、2年目にむけて課題を明確にしていきます。